Vadovas – saugos kultūros įmonėje pavyzdys

Beveik 40 bendrovės „Achema“ vadovų susirinko į Darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) kultūros mokymus, kuriuose susipažino su DSS kultūros formavimo principais, mokėsi principo „stebiu-informuoju-šalinu“ naudą, nagrinėjo vadovo vaidmens, kuriant psichologinę gerovę ir motyvaciją darbuotojams saugiai dirbti, svarbą bei sėmėsi patirties iš gerųjų pavyzdžių.

„Mokymų metu vadovams buvo aiškinama ne kaip saugiai naudotis įranga ar nesukeliant pavojaus sau ir kitiems atlikti tam tikrus darbus. Šį kartą į saugą darbe buvo žvelgiama per saugos kultūros puoselėjimo darbo vietoje prizmę – mokymų metu aiškinomės, kiek svarbus vadovų vaidmuo siekiant, kad darbo vietoje būtų laikomasi visų saugumo reikalavimų, aukščiausių saugos standartų. Sieksime, kad tokio tipo saugos mokymai bendrovėje „Achema“ būtų ne paskutiniai ir vyktų kasmet “, – sakė „Achemos“ Saugos darbe skyriaus viršininkas Audrius Balabonas.

Patyrę mokymų lektorės psichologė Milda Vaznevičienė ir mokymų ekspertė Vida Daublienė atskleidė, kad, formuojant ir puoselėjant saugos kultūrą darbo vietoje, vadovui tenka pagrindinis vaidmuo.

„Bendrovėje, kurioje darbuotojų sauga rūpinasi ne tik saugos ir sveikatos specialistai, tačiau aktyviai įsitraukia ir vadovai bei inžinerinis techninis personalas, DSS tampa integruota į visos įmonės kultūrą ir vertybes. Mokymų metu buvo akcentuota, jog saugos kultūra darbe yra formuojama būtent vadovo – jis turi užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi visų saugos ir sveikatos reikalavimų. Veikla negali būti sėkminga, jei ji negrindžiama lyderystės principu. Vadovas yra lyderis, kuris, rodydamas gerą pavyzdį, įkvepia juo sekti visus kitus. Saugios darbo kultūros laikymasis yra ne tik riziką patiriančių darbuotojų, bet lygiai tiek pat ir vadovo atsakomybė“, – vadovo vaidmens svarbą puoselėjant DSS kultūrą akcentavo A. Balabonas.

„Achemos“ Saugos darbe skyriaus viršininkas pabrėžė, jog DSS kultūros mokymai netolimoje ateityje planuojami ir inžinerinio-techninio personalo vadovams, o vėliau ir visiems darbuotojams.

„Labai svarbu, kad ir vadovai, ir darbuotojai suprastų, kad kiekvienas jų neša asmeninę atsakomybę už saugios darbo kultūros, pagrįstos įsitraukimu, nuolatine komunikacija bei siekiu – nulis nelaimingų atsitikimų darbe – formavimą ir puoselėjimą“, – pabrėžė A. Balabonas.