R. Miliauskas: dedame visas pastangas, kad AB „Achema“ netektų dar labiau mažinti gamybos apimčių

Tebesitęsiant pasaulinei energetikos išteklių krizei, dedame visas pastangas, kad AB „Achema“ netektų dar labiau mažinti gamybos apimčių ar svarstyti personalo mažinimo klausimo.

Nors jau keletą mėnesių dėl rekordinių dujų kainų dirbame nuostolingai, išsaugojome visas darbo vietas, nei vienam darbuotojui nebuvo sumažintas darbo užmokestis. Priešingai, net ir esant itin sudėtingai situacijai rinkoje, sustabdžius dalį gamybos, siekiame išlaikyti kuo didesnį finansinį stabilumą darbuotojams: į prastovas išleistiems darbuotojams mokama daugiau nei garantuoja LR Darbo kodeksas, t. y. nuo lapkričio vietoje 40 proc. vidutinio atlyginimo jiems mokami du trečdaliai. Šiuo metu prastovose yra 39 darbuotojai (į prastovas išleista mažiau, nei faktiškai turėtų būti dėl tokio dalinio gamybos sustabdymo).​​​​​​​

2021 m. gruodžio mėnesį AB „Achema“ patvirtino atnaujintus Darbo apmokėjimo nuostatus bei priėmė sprendimą didinti 2022 metų darbo užmokesčio fondą daugiau kaip 2 mln. eurų. Taigi šiemet mūsų darbuotojai gaus didesnį atlygį, kai tik gamykla pilnai atstatys savo gamybinius pajėgumus, tikėtina, I ketvirčio pabaigoje ar II ketvirčio pradžioje. Darbo užmokestis didėjo ir pernai - 2021 m. gamybinių padalinių darbuotojams darbo atlygis buvo padidintas 6 procentais. Taip pat, siekiant aiškumo ir užtikrintinumo darbuotojams dėl gaunamo mėnesinio atlygio, nuo šių metų sausio 1 d. kintama atlygio dalis perkelta į pagrindinį tarifinį atlyginimą. Šiandien darome viską, kad užtikrintume gamyklos veiklos tęstinumą bei darbuotojų gerovę.

Bendrovė papildomai rūpinasi darbuotojų sveikata ir šeimomis: finansuojame vasaros stovyklas darbuotojų vaikams, padedame jaunoms šeimoms suruošti pirmokus į mokyklą, draudžiame darbuotojus papildomu daugiau nei 1 tūkst. eurų vertės sveikatos draudimu ir kt. Rūpindamiesi darbuotojų sveikata išlaikome nuosavą „Achemos polikliniką“, kurioje darbuotojai gali patogiai pasitikrinti sveikatą ir gauti kitas medicinines paslaugas. Norime pabrėžti, kad mūsų Lojalumo ir papildomų naudų programa suteikia darbuotojams tas pačias sąlygas ir netgi daugiau nei profesinė sąjunga reikalavo kolektyvinėje sutartyje. ​​​​​​​

Jokie įstatymai neįpareigoja AB „Achema“ sudaryti kolektyvinę sutartį.  Per visą ilgą ir sėkmingą veiklos istoriją AB „Achema“ visuomet puoselėjo glaustus ir draugiškus santykius su visais bendrovės darbuotojais, jų šeimomis ir visa Jonavos miesto bendruomene. Tačiau bendrovė dar nėra susidūrusi su tokia destruktyvia profesinės sąjungos vadovybe, kuri piktybiškai klaidina darbuotojus bei deda didžiules pastangas sumenkinti bendrovę ir visus darbuotojus. Sutarties sudarymas tarp šalių turi būti grindžiamas abipusiu supratimu, kompromisais ir laisva valia, kuri nesuderinama su jokia prievarta ar šmeižtu. Tad tenka tik apgailestauti, kad profesinės sąjungos vadovybė kelia ultimatumus ignoruodama visas aplinkybes bei argumentus, renkasi kraštutines priemones. Streikas neprisidės nei prie geresnių įmonės rezultatų, nei prie darbuotojų gerovės bei tarpusavio supratimo didinimo. ​​​​​​​

Šiuo metu gamykla vis dar dirba daliniu pajėgumu, tad tikimės, kad laikinas dalies darbuotojų streikas nesutrikdys įmonės gamybinės veiklos.