KURKIME ATEITĮ DRAUGE!

Istorija

Achemos darbuotojų profesinės sąjungos istorija prasidėjo nuo 1991 metų, Lietuvos Respublikai atgavus nepriklausomybę. 1990 m. lapkričio 21 d. buvo priimtas Lietuvos Respublikos Profesinių sąjungų įstatymas.

Profesinė sąjunga buvo įregistruota pagal atnaujintos teisinės bazės reikalavimus, buvo patvirtinti organizacijos įstatai, atlikta registracijos procedūra. Deja, didžioji AB „Achema" darbuotojų dalis dėl tais metais vyraujančios politinės situacijos nutraukė narystę profesinėje sąjungoje, sumažėjo ir naujai priimamų narių skaičius.

Pagrindinis Achemos darbuotojų profesinės sąjungos tikslas - sudaryti ir pasirašyti su įmonės administracija kolektyvinę sutartį. Šis tikslas buvo sėkmingai pasiektas atnaujinus sovietmečiu sukurtą kolektyvinę sutartį.

1994 metų periodas - vienas iš sunkiausių periodų AB „Achema" istorijoje. Dėl politinių motyvų atsirado žaliavų tiekimo sutrikimų (iš Rusijos), įmonė neteko produkcijos realizavimo rinkų Baltarusijoje, Latvijoje, Rusijoje, įmonės veikla apmirė. Šiuo sunkiu metu ryžtingų veiksmų ėmėsi darbuotojų profesinė sąjunga. Buvo surengta profsąjungos narių konferencija, joje konstatuoti trys svarbūs faktai:

• Įmonė privalo išlikti ir vykdyti veiklą.
• Lietuvos valstybė, kuriai tuomet priklausė įmonė, nepajėgi aprūpinti žaliavomis ir surasti rinką produkcijai.
• Įmonė turi galingą, patikimą proto potencialą ir turi būti privatizuota jos pačių darbuotojų.

Profesinei sąjungai aktyviai dalyvaujant ir atstovaujant darbuotojus privatizavimo procese, buvo įgyvendinti šie veiksmai:

• Įmonė iš valstybinės tapo privačia, su 100 proc. lietuvišku kapitalu ir pagrindinėmis nuostatomis iš kolektyvinės sutarties, kurios buvo įtrauktos į pirkimo-pardavimo sutartį.
• Buvo atlikta įmonės reorganizacija, ko pasekoje iš buvusių 5000 darbuotojų beliko tik 800, o pagaminamos produkcijos kiekis išliko identiškas sovietmečiui.

Deja, profesinėje sąjungoje narių dar gerokai sumažėjo.

Atsirado poreikis sukurti europinius santykius tarp įmonės (darbdavio) ir darbuotojų, tai įforminti kolektyvinėje sutartyje. Pamatai tam buvo padėti jau 1991 metais, kuomet profesinė sąjunga pradėjo siųsti mokyti cechinių komitetų pirmininkus (apie 30 asmenų) Europos profesinių sąjungų mokymo centruose. Privatizavus įmonę šių mokymų apimtys padidėjo ir rengiant naują kolektyvinę sutartį, jos rengėjai turėjo pakankamai europinių kolektyvinių sutarčių rengimo ir taikymo patirties. 1994 m. sukurta dar viena profesinė sąjunga - Darbininkų sąjunga, nuspręsta įkurti dviejų profesinių sąjungų Jungtinę atstovybę.

Svarbiausios kolektyvinėje sutartyje realizuojamos strateginės kryptys:

• Per 20 metų laikotarpį įmonės darbuotojų ir jų šeimų gyvenimo lygis privalo pasiekti europinį gyvenimo lygį (kontrolei buvo naudojamas „kontrolinės" šeimos pavyzdys, kuri registravo kiekvieną šeimos biudžeto išlaidų dedamąją; fiksuojama, kad iki europinio gyvenimo lygio įmonės darbuotojams liko 5-7 metai
• Vidutinis bendrovės darbuotojų atlyginimas turi būti ne mažesnis, nei 1,5 Lietuvos pramonės vidutinio atlyginimo.
• Privalo būti skiriamas ypatingas dėmesys darbuotojų sveikatai, išlaikoma poliklinika, reabilitacijos centras.
• Privalo būti sukurtas daugiametis darbo sąlygų pagerinimo planas, atsisakyta priemokų už kenksmingas darbo sąlygas sistemos.
• Didžioji dalis pelno privalo būti skirta investicijoms į įmonės plėtrą.

Nuo 2001 m. įmonė pradėjo sėkmingai vykdyti veiklą, kasmet buvo sukuriama po šimtą ir daugiau naujų darbo vietų, darbuotojų skaičius išaugo iki 1600. Šiuo metu profesinė sąjunga turi apie 400 narių (remiantis 2007 m. sausio mėn. duomenimis).

Achemos darbuotojų profesinė sąjunga šiuo metu yra Jonavos profesinių sąjungų susivienijimo, Lietuvos Chemijos pramonės profesinių sąjungų federacijos, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos narė.